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Aumentando el enfoque como socio de elección en Centro América

By Comentario por el Sargento Mayor Shawn F. Carns, Sargento Mayor del Comando de la Fuerza de Tarea Conjunta-Bravo | Fuerza de Tarea Conjunta-Bravo | Jan. 12, 2017

En años recientes, la Fuerza de Tarea Conjunta-Bravo ha reforzado nuestra relación con el departamento de Defensa, Departamento de Estado, las Interagencias y los militares Centro Americanos dentro de la Comunidad de Interés y el programa de Desarrollo de Lideres Suboficiales. Estos programas construyen y mantienen relaciones invaluables, desarrollan las capacidades de las naciones compañeras y fortalecen en el enfoque de ser socio de elección en Centro América.

El programa de la Comunidad de Interés es un enclave inclusivo formado por compañeros del Departamento de Defensa, Departamento de Estado y de las Interagencias que comparten, colaboran y mejoran la concientización de inteligencia y colaboración de información, en apoyo a las naciones compañeras. Este programa ha permitido la colaboración de información, que asiste en la ejecución exitosa del contrarresto del crimen organizado transnacional y contrarresto de narcóticos.   

El programa de Desarrollo de Lideres Suboficiales es un emprendimiento conjunto con las naciones compañeras para evolucionar sus cuerpos de oficiales y suboficiales. La milicia Centro Americana está centrada en los oficiales; al cuerpo de Suboficiales no se le brindan las responsabilidades y habilidades de toma de decisiones de igual manera como lo hacemos en los Estados Unidos. Queremos cambiar la visión del cuerpo de oficiales en cuanto a cómo el Suboficial puede ser efectivo en su formación, con el desarrollo apropiado y autoridad de su cuerpo de oficiales.

Curva de un palo de Hockey

Así como la curva de un palo de hockey, estas dos iniciativas comenzaron lento y luego fueron acelerando. La Comunidad de Interés comenzó a inicios del 2016 con aproximadamente 15 participantes del Departamento de Defensa, Departamento de Estado y compañeros de Interagencias. Hoy, hay mas de 30 distintos participantes que se unen para una video teleconferencia semanal.

El programa de Desarrollo de Lideres Suboficiales comenzó hace seis meses, iniciando con el Ejército de Honduras. Hoy contamos con compromisos de cuatro de siete ejércitos en Centro América. El crecimiento es el resultado de compartir información y de como un cuerpo profesional de Suboficiales puede contribuir positivamente a los resultados de una organización militar.

Programa de Comunidad de Interés

Este programa es de pensamiento moderno, basado en redes de colaboración, y en compartir información para permitir futuras operaciones de coalición. El programa mejora la concientización de actividades del Departamento de Defensa y el ambiente operacional en Centro América. Este es un foro que el Comando Sur de los EE.UU. cree también puede tener valor dentro de grupos de interés gubernamentales en los Estados Unidos al ofrecer una visión hacia las operaciones del Departamento de Defensa, las actividades, y el apoyo a las agencias de ley de los EE.UU. y las naciones compañeras, en su esfuerzos enfocados a contrarrestar las redes de amenaza Transregional y Transnacional (T3N). La meta es alentar a las agencias a lograr sus propios objetivos de una manera más efectiva en apoyo a la estrategia Centroamericana.

Programa de Desarrollo de Lideres Suboficiales

El propósito de este programa es crear líderes que tengan conocimiento, información, liderazgo y habilidades para la vida. El programa ha incrementado significativamente en los últimos seis meses en Centro América. Este crecimiento es el resultado de relaciones invaluables con los militares de cuatro de las siete naciones Centroamericanas, y su deseo de tener un cuerpo de Suboficiales profesionales.

El reto es transformar su visión de una organización centrada en oficiales, al empoderamiento de los Suboficiales con más responsabilidades y habilidades de toma de decisiones. Lograremos esto con talleres continuos para comprender sus retos y como juntos podemos desarrollar un cuerpo de Suboficiales profesionales dentro de sus ejércitos.

En Honduras, por ejemplo, el General  de Brigada René Orlando Ponce, Comandante General del Ejército de Honduras, y el Sargento Mayor Carlos Valle, Sargento Mayor Comando del Ejército, tienen el deseo de construir los militares profesionales del futuro. La meta es que trabajemos juntos en sus retos desde los talleres hacia acciones acordadas que crearan este emprendimiento conjunto, dentro de un plan de tres a cinco años.

La FTC-Bravo y el Comando Sur de los EE.UU. buscan ser el socio de elección en materias de seguridad para la región y la plataforma de innovación para nuestros compañeros en Latino América y el Caribe. Por medio de nuestros esfuerzos de desarrollo de capacidades ayudamos a crear compañeros empoderados y capaces que podrán confrontar los retos compartidos de seguridad en el hemisferio.

Nuestro compromiso tiene una historia de 32 años en Centro América. El Ejercito de los EE.UU. fue el primero en cruzar y será el último en irse. Los programas de Comunidad de Interés y Desarrollo de Lideres Suboficiales refuerzan  nuestro compromiso como los Socios de Elección en Centro América.


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